Den 1. mars 2007 ble avtalen om et inkluderende arbeidsliv undertegnet av Securitas Services. Et kutt i sykefraværet på 20 prosent er det ambisiøse målet bedriften har satt.
Suksesskriterium nummer en vil være tett oppfølging.
IA-avtalen blir en viktig del av Securitas Service's systematiske HMS-arbeid, og selskapet har satt ambisiøse mål. Bedriftens sykefravær har i flere år vært relativt lavt og er nå på 6,3 prosent, men Securitase Service ser at det fortsatt kan gjøres mye på dette området. Målet er å senke sykefraværet med 20 % innen utgangen av 2007. Det vil spare Securitas for 22.000 timeverk bare i indirekte kostnader.
IA-avtalen passer også godt inn i selskapets verdigrunnlag som er: ærlighet, vaktsomhet og hjelpsomhet. På bakgrunn av denne handlingsplanen er ledere, på alle nivåer i organisasjonen kurset i forhold til de nye krav IA-avtalen setter til deres oppfølging av den enkelte ansatte.
I tillegg til det åpenbare målet med å redusere sykefraværet vil IA avtalen også være et viktig hjelpemiddel for Securitas' ambisjoner om å være den mest attraktive arbeidsgiver i vår bransje. Dette forutsetter en aktiv og offensiv HR-policy, blant annet gjennom IA-arbeidet.
Målet er klart - økt konkurransekraft gjennom kompetanse, lavere turnover og redusert sykefravær.
Det kanskje viktigste med IA-avtalen er den synliggjøringen av det felles ansvaret arbeidsgiver og arbeidstaker har for og i felleskap finne løsninger slik at man i større grad kan være på jobb selv i perioder man sliter litt. Enten fullt ut eller delvis.

De ansatte har ansvar for å:

- bidra til å skape et godt arbeidsmiljø

- si fra om forhold som kan endres til det bedre

- foreslå alternative løsninger for fravær hvis du er/står i fare for å bli sykmeldt

- opplyse om fraværet har sammenheng med arbeidssituasjonen

- snakke med lederen om hva han/hun er i stand til å gjøre, slik at arbeidsgiver kan tilrettelegge arbeidet

Arbeidsgiveren har ansvar for å:

- arbeide systematisk med arbeidsmiljøforbedring

- ta initiativ til en åpen og god dialog på arbeidsplassen

- utarbeide gode rutiner for sykefraværsoppfølging i samarbeid med representanter for de ansatte

- forsøke å tilrettelegge arbeidsplassen når en arbeidstaker blir syk eller får problemer med å mestre sine vanlige arbeidsoppgaver

- utarbeide oppfølgingsplan i samarbeid med den ansatte

Den kanskje mest synlige effekten på kort sikt er det nye egenmeldingsregime. IA-bedrifter har 24 egenmeldingsdager i løpet av en 12 måneders periode. Egenmelding kan benyttes enkeltvis eller maks 8 kalenderdager før legeerklæring. Ved nytt sykefravær innen 16 dager medregnes tidligere fraværsdager. Lørdag, søndag og bevegelige helligdager telles med dersom fraværet er både før og etter slike dager.
Egenmelding må underskrives og leveres første arbeidsdag etter sykefraværet. Ved misbruk av egenmelding kan det som tidligere kreves sykemelding fra 1. fraværsdag.