Företaget har nyligen rekryterat Maria Balsam som försäljningsdirektör och under hösten bytte Matilda Pettersson tjänst internt och axlade rollen som kommunikations- och marknadschef. Tillsammans med Lena Johansson, regionchef Bevakning Öst, och HR-chef Jennie Sörman utgör de 40 procent  av företagets strategiska ledning.

– Fördelningen män och kvinnor i företaget i stort är 70 procent män och 30 procent kvinnor. Vi kan se den direkta nyttan med att arbeta med mångfald och inkludering. Genom att till exempel fundera över hur vi uttrycker oss i annonser, texter och bilder så kan vi se att intresset för våra tjänster har ökat bland kvinnliga sökanden. Det är svårt att rekrytera nya medarbetare i dag och att då kunna attrahera duktiga personer som kanske tidigare inte tyckt att säkerhetsbranschen är något för dem är oerhört viktigt, säger Jennie Sörman, HR-chef.

Maria Balsam, nytillträdd försäljningsdirektör, tycker att företaget är engagerat ”på riktigt” i mångfalds-och jämställdhetsarbetet.

– Genom att öka representationen av kvinnor, både i ledande positioner och i arbetsgrupperna, förbättrar vi både arbetsplatskulturen och trovärdigheten som företag, för vi ska spegla den mångfald som finns i samhället och bland våra kunder.

Men än finns det en hel del att göra inom området.

– Det är inte bara en företagsfråga utan självklart även en branschfråga hur vi ska kunna attrahera nya medarbetare som vill stanna och utvecklas i företaget och i branschen. Det krävs långsiktiga strategier för framtiden och det är något vi ständigt diskuterar både internt och i branschen, säger Jennie Sörman.