Av de cirka 200 medlemsföretagen som fick enkätfrågorna inkom svar från ett 70-tal.
– Branschen har en positiv syn på framtiden – behov av nya produkter och tjänster, expansion till nya marknader ger ett tydligt behov av att locka fler och nya resurser till branschen. Efterfrågan på säkerhet är fortsatt hög och vi kan även notera i de svar vi har fått, att digitaliseringen dessutom bidrar till effektiviseringar, säger Jeanette Lesslie Wikström, vd för Säkerhetsbranschen, om undersökningen.
Ökat rekryteringsbehov
Branschen har ett starkt växande rekryteringsbehov. 66 % ser ökat rekryteringsbehov på 1 års sikt. 85 % ser ökat behov på fem års sikt. Efterfrågan, expansion och nya tjänster/produkter är huvudskälen till rekryteringsbehovet.
Stabila rekryteringsnivåer hos vissa företag
En del medlemsföretag ser möjligheter att effektivisera ytterligare – bland annat genom digitalisering och automatisering – vilket gör att deras rekryteringsbehov ligger stabilt.
Ingen ser ett minskat rekryteringsbehov på fem års sikt.
Kompetenser som efterfrågas
Branschen behöver rekrytera kompetens inom bevakning/övervakning och säkerhetsteknik – bland annat installation, service, underhåll samt driftsättning av säkerhetsteknik. Utöver detta även kompetenser inom ledning och styrning, systematiskt säkerhetsarbete och -analys samt IT-/cybersäkerhetskompetens.
När medlemsföretagen rekryterar sker detta i hög grad inom branschen. En majoritet av de som byter jobb väljer att stanna inom säkerhetsbranschen.
En framtidsbransch i snabb utveckling
Undersökningen visar tydligt att säkerhetsbranschen står inför en ljus framtid och fortsätter växa med stort behov av kompetens. Branschen utvecklas och teknik, produkter och tjänster kombinerar innovation och samhällsnytta.
Fotnot: Läs hela rapporten på Säkerhetsbranschens webbplats: Branschens tankar om framtidens kompetensbehov.















.jpg?w=480&action=fill&sh=32678)





















