Virksomheden har for nylig ansat Maria Balsam som salgsdirektør, og i løbet af efteråret skiftede Matilda Pettersson stilling internt og overtog rollen som kommunikations- og marketingchef. Sammen med Lena Johansson, regionschef Bevakning Öst, og HR-chef Jennie Sörman udgør de nu 40 procent af virksomhedens strategiske ledelse.

- Fordelingen af mænd og kvinder i virksomheden som helhed er 70 procent mænd og 30 procent kvinder. Vi kan se den direkte fordel ved at arbejde med mangfoldighed og inklusion. Ved fx at overveje, hvordan vi udtrykker os i annoncer, tekster og billeder, kan vi se, at interessen for vores ydelser er steget blandt kvindelige ansøgere. Det er svært at rekruttere nye medarbejdere i dag, og det er ekstremt vigtigt at kunne tiltrække dygtige folk, som måske ikke tidligere har troet, at sikkerhedsbranchen var noget for dem, siger Jennie Sörman, HR-chef.

Maria Balsam, nyudnævnt salgsdirektør, synes, at virksomheden er ”virkelig engageret i mangfoldigheds- og ligestillingsarbejdet."

- Ved at øge repræsentationen af kvinder, både i ledende stillinger og i arbejdsgrupperne, forbedrer vi både arbejdspladskulturen og troværdigheden som virksomhed, fordi vi skal afspejle den mangfoldighed, der er i samfundet og blandt vores kunder.

Men der er stadig meget at lave på området.

- Det er ikke kun et virksomhedsspørgsmål, men selvfølgelig også et branchespørgsmål, hvordan vi kan tiltrække nye medarbejdere, der gerne vil blive og udvikle sig i virksomheden og i branchen. Der er brug for langsigtede strategier for fremtiden, og det er noget, vi konstant diskuterer både internt og i branchen, siger Jennie Sörman.