En af de mest markante succeser som Den Jyske Kontrolcentral har oplevet, har været at ansætte to døve til at passe arbejdet med at holde styr på videoovervågning. Med udgangspunkt i at deres synssans var skarpere end de fleste andres, fandt både ansatte og virksomhed et godt match, der ikke kun har resulteret i to dygtige medarbejdere, der passer godt ind socialt, men også har betydet, at virksomheden valgte at sende 25 af sine ansatte afsted på tegnsprogskursus. Resultatet er ifølge Erik Sørensen ikke til at tage fejl af, de ansatte trives og bliver i virksomheden, der altså nu kan fejre nomineringen til CSR People Prize.

- Det er rigtig rart med anerkendelsen i nomineringen, men vores sociale indsats er ikke noget, vi gør for at få priser. Det er en del af vores DNA at hjælpe til i vores lokalområde – så vi griber muligheden, når den opstår. Vi vil bare gerne gøre noget godt og have en god mavefornemmelse, når vi kører hjem fra arbejde. Og så gør det noget godt for de øvrige medarbejdere, når de møder folk med andre vilkår og andre perspektiver, fortæller Erik Sørensen, driftschef hos DJK til Tekniq Arbejdsgiverne.