Det Kriminalpræventive Råd har undersøgt omfanget af ansattes tyveri fra arbejdspladsen i forskellige brancher, og det viser sig, at 1/5 tager flere og større ting med hjem. Derudover tager 1/3 kontorartikler med hjem.

Accepteret kriminalitet?
At så mange tager ting fra arbejdspladsen kunne tyde på, at det er en usynlig og accepteret kriminalitetsform. Undersøgelsen dokumenterer da også, at de, der er mest tilbøjelige til at tage ting med hjem, også mener det er i orden at gøre det. Det er altså en god idé for enhver arbejdsplads at lave klare retningslinier på området og at oplyse om, at konsekvenserne kan være omfattende – fx i form af bortvisning. Accepten af tyverierne kunne tyde på, at medarbejderne ikke er klar over, at deres handlinger faktisk er strafbare.
- Undersøgelsen viser, at det er almindelige danskere, der begår medarbejdertyverier. Kriminalitet er ikke forbeholdt de unge løst ansatte medarbejdere, som mange kunne tro. Det er vigtigt, når vi taler om, hvordan vi skal tackle kriminalitet som samfund, at vi gør os klart, at medarbejdertyverier er acceptabelt for mange, siger sekretariatschef i Det Kriminalpræventive Råd, Anna Karina Nickelsen.
Ud af den femtedel, der stjæler større ting fra arbejdspladsen, er der en lille overvægt af mænd med en erhvervsfaglig uddannelse. Gruppen er også karakteriseret ved i højere grad at mene, at det er i orden at tage noget med hjem, specielt hvis man mener, at man får en meget lav løn, er utilfreds med ledelsen eller føler, at man arbejder hårdt for sin arbejdsgiver.

Hver tredje tager kontorartikler
Ud over de 19 %, der tager større ting, er der en stor gruppe på 35 %, der tager kontorartikler med hjem. Det begrundes primært i hjemmear-bejde, men også utilfredshed med arbejdsmiljøet og ledelsen eller graden af medansvar spiller en rolle.
- Undersøgelsen tyder på, at retningslinierne på arbejdspladserne er ukla-re. Der er både behov for, at medarbejderne tænker over, om deres ad-færd er acceptabel, og at arbejdsgiverne laver klare retningslinier for, hvad der er tilladt og forbudt på arbejdspladsen, siger sekretariatschef Anna Karina Nickelsen fra Det Kriminalpræventive Råd.
Dansk Arbejdsgiverforening finder, at undersøgelsen viser, at der er noget galt med moralen hos mange ansatte.
- Det burde være unødvendigt for virksomheder at præcisere, at man ikke tager ting hjem som tilhører arbejdspladsen. Ser man bort fra kuglepenne og blokke, er det svært at se, hvordan nogen kan forsvare over for sig selv at tage fx møbler og edb-udstyr med hjem, siger Flemming Dreesen, ansættelsesretschef i DA.

Målret forebyggelsesindsatsen
- Det er godt at vi nu har fået et mere præcist bilede af omfanget af med-arbejdertyverier, for området har ikke været belyst før, siger forbunds-sektorformand Jørgen Hoppe fra HK HANDEL, der har været med til at la-ve undersøgelsen.
– Undersøgelsen rammer en pæl igennem den ofte fremsatte påstand om, at medarbejderne står for en betydelig del af det samlede svind – i hvert fald indenfor handelsfaget. Resultaterne viser også, at arbejdsmiljøet og retningslinierne på arbejdspladsen spiller en rolle, og derfor skal vi se det som et arbejdspladsanliggende, der skal løses i fællesskab frem for et problem for den enkelte medarbejder, siger Jørgen Hoppe.
Også Dansk Erhverv har del i undersøgelsen, og her kan man bruge un-dersøgelsens resultater til at skabe klarhed over, hvor virksomhederne skal sætte ind for at undgå tyverierne.
- Medarbejderne står kun for en del af virksomhedernes samlede svind, som også tæller kunde- og leverandørtyverier. Det er utrolig vigtigt, at vi ved mere om, hvordan svindet opstår og især i hvilke brancher risiciene er størst. Derfor er vi meget glade for denne undersøgelse. Det gør det nemmere at målrette indsatsen, men det er bekymrende, at undersøgel-sen viser, at hver femte medarbejder stjæler fra arbejdspladsen samt at en stor del af de adspurgte betragter medarbejdertyveri som acceptabelt, siger procesdirektør, Lars Alexander Borke fra Dansk Erhverv.

Undersøgelsen ’Arbejdspladstyverier’ er lavet af Det Kriminalpræventive Råd i samarbejde med Dansk Erhverv, HK HANDEL og Dansk Arbejdsgi-verforening. Undersøgelsen består af 1590 interview med et repræsenta-tivt udsnit af personer i beskæftigelse mellem 15 og 65 år.